Navigeren tussen de HR competenties volgens Ulrich e.a.

Elke vijf jaar onderzoeken Dave Ulrich e.a. de belangrijkste HR- competenties binnen het HR Competency Study (HRCS) van de RBL Group. In de meest recente, inmiddels zevende, ronde van dit onderzoek is er een nog grotere rol weggelegd voor de invloed van de business op HR. Met de analyse van meer dan 32.000 enquêteantwoorden, tonen de onderzoekers aan dat HR-professionals waarde hebben en hun impact kunnen verviervoudigen wanneer ze zich effectief organiseren. Daarnaast is er een nieuwe, spannende rol toegevoegd aan het model: De Paradox Navigator. Lianne Kop bespreekt in dit artikel de opvallendste uitkomsten van het onderzoek zoals beschreven in het boek Victory Through Organization.